22 апреля 2014 года Государственной Думой было принят закон, который запрещает заемный труд на территории Российской Федерации.

Вторник 22 апреля 2014 года стал знаковой датой, ведь именно этого числа окончательно было принято закон «О внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который запрещает заемный труд. Поправки с изменениями в скором времени внесут в Трудовой кодекс и некоторые законодательные акты. Закон гласит - заемным трудом является труд, осуществляемый наемными сотрудниками по указаниях подставной фирмы – работодателя и действуя в интересах, работая на компанию, фирму или организацию, не являющиеся работодателями. Заемным трудом не считается труд специалистов, работающих по направлению в других фирмах по заключенных контрактах о предоставлении труда.

Заемный труд для современного бизнеса

Заемный труд эффективно применялся на территории Российской Федерации по данной схеме: подставная фирма оформляет трудовые контракты с наемными сотрудниками, в дальнейшем предлагая услуги нанятого персонала всем организациям по договорам о предоставлении работников.

Преимущества заемного труда:

- Экономия на денежных вознаграждениях сотрудников;

- Отсутствие трудовых и социальных обязательств перед сотрудником;

- Отсутствует необходимость создания кадрового отдела;

- Не нужно решать конфликты.

Всеми этими вопросами с удовольствием займется агентство по персоналу, которое в качестве вознаграждения присвоит часть денежного вознаграждения сотрудника. Заемный труд, безусловно, выгоден каждому предприятию, так как именно он позволяет повысить конкурентоспособность.

Заемный труд для наемных сотрудников

Простые сотрудники являются социально незащищенными перед данным способом эксплуатации. Заемный труд лишает сотрудников стабильности (отсутствие бессрочных трудовых договоров), выведение за отраслевую принадлежность (потеря льгот и социальных гарантий). При задержках или невыплатах денежных вознаграждений работники фактически не могут предъявить претензии к работодателю, так как они оформлены в небольшой юридической организации, которая ничем не обладает и в случае чего взять с нее нечего. Данная форма труда ограничивает действие профсоюзов, не имеющих возможности в данных условиях действовать быстро и эффективно в интересах работников. Заемный труд абсолютно не приемлем не территории Русской Федерации, так как данная форма трудоустройства нарушает все основополагающие права работника.

Поэтому правительством Российской Федерации принято разумное решение о запрете заемного труда как форме трудоустройства не всей территории государства. По новым законам реализовывать деятельность по предоставлению труда наемных сотрудников могут те агентства, которые прошли аккредитацию. Малые и средние субъекты предпринимательства, пользующиеся льготной системой налогообложения, не имеют права выступать агентством по персоналу. Государственная Дума определила высокие требования к аккредитации. Агентство по персоналу должно обладать уставным капиталом в объеме не меньше 1 миллиона рублей. Руководителю данного агентства необходимо обладать высшим образованием и иметь стаж работы в области трудоустройства не менее 2 лет за предыдущие 3 года. Руководитель должен быть не судим за преступления совершенные против личности и экономическое злодеяние.

1 января 2016 года в действие вступает закон, но только в том случае, если законодательный акт одобрит Совет и подпишет президент Российской Федерации.