Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке – это процедура, с которой граждане обращаются за адвокатской помощью достаточно часто. У каждого человека в нашей стране есть право отстаивать свои интересы, в том числе и трудовые. Спорные ситуации между работодателем и наемными сотрудниками носят индивидуальный характер, и регулируются они гл.60 ТК РФ. Порядок рассмотрения коллективных споров установлен гл.61 ТК РФ.

Сторонами трудовых споров не обязательно должны быть действующие сотрудники. Участвовать в них имеют право и уволенные работники, и даже те, кого отказались принимать на работу (ст.381 ТК РФ).

Важно! Продать нельзя единственное жилье заемщика либо земельный участок, на котором стоит единственное жилье. Также невозможно продать личные вещи, предметы обихода, за исключением предметов роскоши - украшений или драгоценностей.

Трудовые споры: частые причины

Индивидуальные трудовые споры могут возникать из-за следующих факторов:

• Применение трудового договора и дополнения к нему (предложенные условия нарушают ТК РФ и права работников)
• Условия коллективного договора
• Применение локальных нормативных актов

Трудовые споры работников коллективного характера чаще возникают по следующим причинам:

• Изменение условия и размера оплаты
• Изменения в содержании коллективного договора и обязательств
• Вопросы в деятельности профсоюза или других организаций

Примечание! При коллективных разногласиях интересы пострадавших работников исполняет представитель в одном лице ( либо юрист по трудовым спорам).

В случаях, когда одновременно составляется несколько жалоб со стороны работников по отношению к работодателю, споры признаются индивидуальными, а не коллективными. Законом предусмотрено это условие – если граждане самостоятельно написали жалобы, значит, у каждого из них имеются свои личные претензии по отношению к работодателю. К коллективу они не имеют никакого отношения.

Решение трудовых споров зависит от их типа. Коллективные споры пытается решить примирительная комиссия. Если не удалось достичь компромисса, тогда стороны обращаются в арбитражный суд. При решении индивидуальных споров создается комиссия по трудовым спорам, либо дело передается в суд (ст.382 ТК РФ).

Примечание! Комиссия по трудовым спорам собирается с участием двух сторон в лице трех представителей от каждой из них. Организационные затраты на создание комиссии перекладываются на работодателя.

Трудовые споры в суде определяются ст.24 ГПК РФ. Рассматриваются разногласия судьей на основании иска, который подается одним или несколькими работниками. Содержание иска может быть основано на незаконном увольнении, на факте дискриминации по отношению к работнику, даже если он не был трудоустроен после этапа с собеседования. Невыплаты заработной платы, премий или компенсаций также являются основаниями для обращения в суд. Работодатели чаще присутствует в суде в качестве ответчиков и значительно реже выполняет функции истца.

Интересно, что более половины работников при возникновении трудовых споров, уходят с места работы, подписывая заявление о собственном желании прекратить трудовые обязательства. При наличии такого заявления доказать собственную правоту будет уже невозможно. Не стоит торопиться с решением и бояться последствий. Действуйте в рамках закона, а для обретения уверенности заручитесь поддержкой трудового юриста.

Порядок рассмотрения иска

При решении судебных трудовых споров в судебном порядке работники не оплачивают пошлины и судебные расходы (статья 393 ТК РФ).

Что касается содержания иска, то оно должно отражать суть требований по отношению к ответчику. В ходе судебного разбирательства работодатель, который является ответчиком, изучает требования работника, после чего стороны отстаивают свои интересы. Суд принимает решение после изучения всей информации и постановляет, удовлетворить ли поданный иск или нет. Каждая из сторон может подать апелляцию, если их не устраивает результат судебного заседания.

В ходе судебного разбирательства рассматриваются все виды доказательств, к числу которых относятся письменные показания и объяснения всех участников процесса и третьих лиц, имеющих к нему отношение. Судом может быть затребована первичная документация, возможны видео и аудиозаписи. Но помните, те доказательства, которые получены с нарушением законов РФ, не имеют юридической силы.

В досудебном порядке решение вопроса осуществляется методом написания жалобы в трудовую инспекцию, которая обладает существенными полномочиями. При выявлении нарушений инспекция назначает работодателю штраф. К руководителю также могут применяться меры, заключающиеся в отстранении от должности.

Адвокат по трудовым спорам оценит ситуацию и постарается решить проблему путем примирения и поиском договоренностей между сторонами. Вам не обязательно лично участвовать в переговорах, ведь юрист может действовать от вашего имени на всех этапах разбирательства.

Споры на работе требуют участия профессионального трудового адвоката, способного защитить ваши интересы независимо от того, как складывается ситуация и какую роль вы занимаете - ответчика или истца.

Компания «Закон и Налоги» обладает необходимым опытом в сфере банкротства физических лиц, что позволяет оказывать услуги в высоком качестве с максимальным учетом интересов своих клиентов.

Заказать услугу