Невыплата заработной платы, премий, отпускных и иных выплат по Трудовому договору и ТК РФ может стать причиной обращения работников в суд. Когда не платят зарплату, возникают споры между работником и руководством, и это частая причина для обращения за юридической помощью. Однако исход споров может быть разным. Очень многое зависит от насыщенности доказательной базы, обстоятельств, профессиональных качеств трудового юриста.

Задержка зарплаты или ее невыплата хорошо знакома россиянам, так как в эпоху кризиса 90-х годов с этой проблемой сталкивался практически каждый. Но в последнее время это снова становится актуальным, что связано с длительным экономическим кризисом во всем мире. Если вам не доплатили зарплату или премию, либо выплаты отсутствуют вовсе, заставить работодателя выполнить обязательства можно в судебном порядке.

Порядок действия для работников

Если вам не выплатили зарплату, вы можете не приступать к своим трудовым обязанностям до тех пор, пока не возобновятся выплаты. При этом вы ничего не нарушаете, так как данное действие регламентировано трудовым кодексом. Но чтобы поступок не был оценен как невыход на работу, необходимо написать заявление своему работодателю с указанием причины и дат. В противном случае вам эти дни будут засчитаны как прогулы, за что работодатель может даже уволить.

Если работодатель не платит зарплату, и ситуация повторяется неоднократно на протяжении нескольких месяцев, работникам следует предпринимать решительные действия:

• Написать жалобу в трудовую инспекцию
• Составить заявление в прокуратуру
• Подать исковое заявление в суд, по результатам которого будет взыскана задолженность по заработной плате, а также последует восстановление на рабочем месте

Примечательно, что для восстановления справедливости можно применять все методы одновременно. Но эффективными они окажутся в том случае, если у работодателя имеются деньги для выплат. Если предприятие признано банкротом, вернуть свои деньги будет достаточно сложно. Только если активов предприятия хватит на выплату всех сформировавшихся долгов.

Куда обращаться, если не платят зарплату, решать вам. Все меры, включая трудовую инспекцию или обращение в суд, являются эффективными.

Важно! Взыскать с работодателя выплаты по заработной плате через суд возможно в полном объеме. Но если ваш трудовой договор подписан с условием минимальной оплаты труда, хотя получали вы больше, отсудить можно только суммы, указанные в договоре. Выбирая работу, отдавайте предпочтение тем компаниям, которые выплачивают полностью официальную заработную плату.

Порядок действия для работников

Ответственность работодателя может быть административная и уголовная. Размеры штрафов по административной ответственности зависят от статуса предпринимателя или организационно-правовой формы предприятия, поэтому они могут начисляться в размере от 1000 до 50000 руб. Кроме того, суд может постановить приостановление деятельности организации на срок до 3-х месяцев.

Уголовная ответственность вменяется в том случае, если удается доказать умысел или корыстные цели в невыплате заработной платы. В этом случае может быть назначен штраф размером до 500000 рублей, а руководство будет отстранено от своей должности на срок до 5 лет. В юридической практике известны случаи, когда ответчик получал даже срок до пяти лет лишения свободы.

Как восстановить справедливость через суд?

Что делать, если не платят зарплату? Работнику необходимо составить исковое заявление, после чего следует обращение в суд. Срока давности в этой ситуации не существует. А вот если вы уволились со своего места работы, и вам не выплатили зарплату, то здесь определяется срок давности до 3-х месяцев.

По результатам рассмотрения дела суд будет принимать решение. И поэтому так важно заручиться поддержкой квалифицированного трудового адвоката, который сможет разобраться в причинах задержки заработной платы и доказать неправомерность работодателя. Хотя в большинстве случаев руководство все-таки старается не доводить до суда и выплачивает все долги по оплате труда в полном объеме.

Если вам не платят зарплату, не стоит мириться с происходящим и верить обещаниям работодателя. Если это единичный случай, то, возможно, стоит подождать, так как трудные времена бывают у всех. Но если руководство компании регулярно задерживает выплаты по заработной плате, не доплачивает отпускные или премии, и у вас есть доказательства, следует обратиться в суд.

Адвокаты Юридической компании «Закон и Налоги» позволят вам сэкономить значительную часть времени, сохранить свое рабочее место, должность и вернуть заработную плату. Все проблемы решатся быстро, профессионально и без лишней эмоциональной нагрузки. И теперь вы точно знаете, что делать, если не платят зарплату!

Не стоит мириться с несправедливостью, особенно если вас лишают заработной платы за выполненную работу!

Заказать услугу