Прекращение любых трудовых отношений между работодателем и сотрудником признается незаконным в том случае, когда действия выполнены с нарушением Трудового кодекса РФ. Если нет весомых оснований, увольнение считается незаконным. Однако бороться с несправедливостью желает далеко не каждый уволенный работник.

Факт незаконного увольнения можно оспорить в судебном порядке. Для этого работнику необходимо знать, куда обращаться, а также то, какие компенсации он может получить в случае признания увольнения незаконным. По результатам судебного решения возможно и восстановление на работе.

Порядок действия при увольнении с нарушениями

Когда работодатель хочет избавиться от «ненужного работника», чаще он предлагает подписать заявление по собственному желанию. Но если вы не хотите потерять свою работу, то заявление подписывать нельзя. При наличии такого документа доказать факт незаконного увольнения с работы практически невозможно.

Официальное увольнение происходит после подготовки приказа, который руководство составляет в обязательном порядке. Потом вносится запись в трудовую книжку. Если работник не согласен с фактом своего увольнения, он может подать иск о незаконном увольнении уже на следующий день после получения приказа.

Куда обращаться?

Восстановить справедливость можно с помощью трудовой инспекции, которая занимается защитой трудовых прав. В этом случае жалоба будет рассмотрена быстро, так как выделяется на это 15 рабочих дней. Для рассмотрения дела работнику нужно просто написать жалобу и передать ее в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового кодекса. Несмотря на быстроту решения вопроса, обращение в трудовую инспекцию достаточно часто завершается не в пользу уволенного работника. Как показывает практика, жалобы рассматриваются дольше срока, а потеря времени может привести к невозможности решение вопроса через суд. К тому же трудовая инспекция лишена необходимых полномочий, чем и объясняется длительность и неэффективность рассмотрения дела.

Незаконное увольнение с восстановлением на работе

Решение вопроса через суд является вполне обоснованным и позволяет восстановить справедливость гораздо быстрее и эффективнее. В случае оспаривания незаконного увольнения работник может быть восстановлен в своей должности. При обращении в суд должны быть соблюдены важные нюансы:

• Подача иска производится в течение 1 месяца после получения приказа об увольнении. Если сроки пропущены не по вине работника или по уважительной причине, суд рассматривает их, и при удовлетворении восстанавливает возможность судебного разбирательства. При этом обращение с жалобой в трудовую инспекцию и потеря времени на ее рассмотрение редко рассматривается судом в качестве уважительной причины пропуска сроков, установленных законом
• Работник не оплачивает пошлину и не несет судебные расходы
• В судебном порядке можно взыскать компенсацию за причиненный моральный ущерб, связанный с увольнением
• В судебном порядке все вопросы рассматриваются согласно действующему законодательству, что позволяет защитить права и доказать нарушения, которые были допущены работодателем

Длительность судебного разбирательства зависит от индивидуальных особенностей конкретного дела. При этом законом установлен срок рассмотрения таких дел, который составляет 1 месяц. Но на практике возможно увеличение этих сроков в зависимости от текущих обстоятельств.

Обратиться в трудовую инспекцию можно в тех ситуациях, когда имеются прямые доказательства вины работодателя в том, что он увольняет работника незаконным образом. Если же очевидных нарушений не выявлено, лучше сразу обратиться в суд. Пока трудовая инспекция рассматривает ваше заявление, время уходит, и в случае затягивания сроков инспекции подача иска может оказаться недопустимой

Восстановление работника на рабочем месте и компенсация

Если суд удовлетворит иск уволенного работника, его работодатель должен будет выплатить ему заработную плату среднего размера за весь период от момента увольнения до восстановления на работе. Суд признает, что работника лишили возможности трудиться незаконно, поэтому работодатель должен выплатить компенсацию.

Пострадавшая сторона может направить заявление на получение компенсации за моральный ущерб, спровоцированный незаконным увольнением. В этом случае компенсация будет зависеть напрямую от степени урона физическому и психическому здоровью работника. Для этого назначается дополнительная экспертиза психолога, также предоставляется медицинская карта или иные доказательства.

При обращении в суд работник не оплачивает судебных издержек, но ему необходимо оплатить услуги юристов, которые будут представлять его интересы. При успешном завершении дела пострадавшая сторона может обратиться за компенсацией понесенных расходов, и тогда все они будут переложены на работодателя.

Юридическая помощь при незаконном увольнении от Юридической компании «Закон и Налоги» позволит вам принять правильное решение и обратиться в суд своевременно. Полное сопровождение дела лишает вас необходимости самостоятельно собирать документы и защищаться в суде, восстанавливая справедливость. Наши трудовые юристы помогут вам решить все вопросы, начиная с возврата вашей должности, и заканчивая получением всех положенных компенсаций.

Не допускайте нарушений трудового законодательства в свой адрес! Боритесь с несправедливостью и действуйте всегда в своих интересах!

Заказать услугу