• расторжение трудовых договоров осуществлялось по соглашению сторон, а выплаты назначались руководством компании добровольно. Они никак не связаны с условиями труда, графиком и временем работы;
• при сравнении трудовых договоров и допсоглашений увольняемых было выявлено, что они идентичны, но суммы должностных окладов и компенсаций при увольнении значительно отличаются. Не усматривается обоснованности выплат.

Компании пришлось доказывать свою правоту в судах трех инстанций. Однако ее доводы не признавались до тех пор, пока не дошло дело до Верховного Суда, который и принял ее сторону (Определение № 305-КГ17-10287). Все дело в том, что у руководства предприятия был разработан план реструктуризации бизнеса, рассчитанный на несколько лет. В него входило закрытие некоторых филиалов в регионах и снижение численности персонала с кардинальным изменением кадровой структуры. Таким образом, увольняя конкретных сотрудников по соглашению и с компенсацией, предприятие получало положительный экономический эффект.

Все пункты плана были тщательно проработаны и утверждены советом директоров. По ним были составлены протоколы и вся сопроводительная документация. Точно так же скрупулезно оформлено и увольнение сотрудников, включая утверждение правил расчета выходного пособия и размеры по каждому из работников.

Благодаря выплатам была достигнута главная цель – проведена реорганизация. Предприятие избавилось от персонала, тормозившего развитие. Увольнение позволило обеспечить экономию в дальнейшем. Размер выплат не превышал шесть окладов, и оправдывался длительным трудовым стажем работников на данном предприятии. Две работницы получили на два оклада больше благодаря тому, что на момент увольнения числились в декрете. Помимо этого все расходы сопоставимы с теми, что компания понесла бы без реструктуризации, но инициировав ликвидацию или объявив о сокращении.

Это не единственное решение в пользу предпринимателей. Верховный суд неоднократно указывал налоговикам на то, что они не могут использовать в данном случае статью 252 НК при оценке целесообразности той или иной формы увольнения.