Даже если между бывшим сотрудником было заключено соглашение по поводу возможности отсрочки заработной платы, предприниматель все равно не может чувствовать себя спокойно.

И доказательством данного утверждения является решение областного суда города Омска №33-3120 от мая текущего года.

Как это было?

Согласно ст 140 и 236 ТК РФ, при увольнении с сотрудником было заключено соглашение насчет отсрочки выплаты положенной ему заработной платы. Казалось бы, действия работодателя были обоснованы, но, тем не менее, уволенный сотрудник обратился в судебные органы с требованием о взыскании пени за задержку, начиная со дня увольнения.

В ходе судебного разбирательства истец (бывший сотрудник) заявил, что работодатель не имел права задерживать ему зарплату и должен был произвести все расчеты в день увольнения. При этом тот факт, что между сторонами было заключено соглашение, судом учтен не был.

Согласно статье 236 ТК РФ, предусмотрена мат.ответственность работодателя по задержке любых выплат, которые причитаются работнику. И соглашение о задержке выплаты является по умолчанию ничтожным, так как сама его трактовка нарушает права бывшего работника и ухудшает его положение.

При этом в трудовом кодексе прописано, что любые нарушения сроков по начислению зарплаты, аванса, отпускных в случае увольнения чреваты для работодателя уплатой процентов, которые не могут быть ниже, чем 1/150 от ставки Центробанка от тех сумм, которые не были своевременно выплачены. И такая пеня будет насчитываться на каждый день, прошедший с момента увольнения.

Более того, если следовать положениям статьи 140 ТК РФ, то можно сделать вывод о том, что изначально соглашение по задержке заработной платы между работником и работодателем, не имело никакой юридической силы.

Учитывая все вышеизложенные обстоятельства, суд города Омска постановил, что в данном случае работодателем были нарушены права бывшего сотрудника. И следствием сего факта явилось обязательство по выплате начисленных компенсационных выплат за задержку зарплаты.