Отпуск – то, чего ждет с нетерпением каждый работник. Теперь россияне смогут путешествовать за счет работодателя. При этом предполагается, что выгоду получает не только отпускник, но и компания, презентовавшая ему поездку.

Суть введенных изменений, касающихся отпусков работников

Регламентируется новшество ФЗ № 113 от 23.04.2018 года, вступившим в силу с первым днем нового года. Он внес некоторые изменения во вторую часть Налогового Кодекса. В частности, они коснулись статей 255 и 270. Благодаря этому и появилась возможность отправлять работников в столь желанные отпускные путешествия за счет работодателя.

Получит некое преимущество и сам работодатель. Понесенные расходы на отправку своего работника в странствование он сможет включить в состав расходов налога на прибыль.

Таким образом, новшество можно расценивать как попытку стимулировать внутрироссийский туризм. При этом законодательство не возлагает на работодателя обязательств. Он имеет право отправить работника в такой отпуск и включить суммы в состав расходов, но не обязан. Насколько такой вариант стимулирования коллектива будет востребован у работодателей – пока не известно. Тем более, что в этом деле не обошлось без подводных камней.

Типы путешествий, которые могут быть оплачены

У закона имеется четкая направленность на стимулирование туризма именно внутри страны. Работник не сможет претендовать на оплату зарубежной поездки, а его предприятие будет тщательно отслеживать состав туристического продукта. Ведь в расходы могут войти только следующие услуги туроператоров и турагентов, с которыми работодатель должен будет заключить договор:

• перевозка путешествующих почти всеми видами транспорта в одну или обе стороны к месту отдыха;
• размещение на весь период отдыха в отелях, санаториях, на курортах. Причем, если в туристический продукт входит какой-то тип питания, то и он включается в расходы работодателя и оплату путешествия работника;
• санаторно-курортное обслуживание и лечебные процедуры, включенные в турпакет;
• экскурсии.

 Все это должно осуществляться исключительно на территории России. Сумма ограничивается 50 тысячами рублей по каждому из работников в пределах налогового периода, которым считается год. При этом расходы по оплате таких путешествий не должны превысить 6% от всех затрат по оплате труда на предприятии. И это первое, что ограничит использование закона. Такая возможность окажется недоступна для маленьких компаний с небольшим штатом и фондом оплаты труда.

Процедура получения поездки за счет работодателя

Теоретически все выглядит просто:

• работник пишет заявление с указанием места предполагаемого отдыха;
• руководитель компании одобряет его;
• компания заключает договор с турагентом, туроператором, санаторием/курортом, перевозчиком, экскурсионным агентством;
• с расчетного счета предприятия оплачивается поездка.

По итогу процедуры у работника на руках путевка, а у работодателя - причина уменьшить расходы. Причем претендовать на такой отпуск могут все сотрудники – от уборщицы до руководящего звена. Ну а как это все будет выглядеть на практике, покажет наступивший год.