Премиальные могут включаться в ФОТ или выплачиваться за счет чистой прибыли. При этом размер их может быть фиксированным или в виде процентного соотношения к какому-то показателю, или вовсе произвольным и зависящим только от щедрости руководителя/учредителя.

Подводные камни премирования

Регламентируется премирование статьей 191 ТК РФ, а условия, критерии, суммы устанавливаются внутренними правилами и документами компании. Вот тут и кроется опасность. Одним из примеров может стать Постановление АС № А40-163997/2016 и Постановление № АП-17669/2017, в которых суд принял сторону налоговиков.

Одна из компаний премировала своих сотрудников. При этом формулировка из сопровождающего событие приказа звучала очень расплывчато. Поощрение выделялось за урегулирование отношений с контрагентом, и вся сумма включалась в расходы.

Налоговики указали на то, что с указанным контрагентом в итоге отношения не сложились. Компания судилась, в итоге проиграв. Ни о каком урегулировании речи не было и, следовательно, и премировать работников не за что. Помимо этого оказались законными и доначисления по налогу на прибыль, которые предъявили налоговики.

Ошибкой предприятия была всего лишь неверная формулировка приказа. Судебного спора могло не быть вовсе, либо окончился он бы совсем иным решением. Достаточно четкого пояснения по поводу того, в чем именно заключалась помощь в урегулировании. Например, удалось снять часть претензий или в ходе переговоров отсрочить обращение в суд. Подтвердить факт помощи могла бы переписка с контрагентом.

Чаще всего судебные органы принимают решение по совокупности составляющих. Помимо четкого указания на причины решения о премирование, необходима ссылка на получение экономической выгоды. В противном случае суммы выплат не могут быть учтены в составе расходов.