• граждан, для которых получение въездной визы не нужно;
• специалистов, чья высокая квалификация подтверждена. Такое же исключение предоставляется на членов их семей;/li>
• граждан из стран – участниц ЕАЭС;
• слушателей очной формы обучения в профобразовательных организациях РФ.

Во всех остальных случаях работодателю необходимо получить разрешение, выдаваемое УВМ МВД РФ по заявлению, регламентируемому приказом № 392 от 19 июня 2017 года. Правила выдачи разрешительных документов регламентируются приказом № 827 того же ведомства. В течение месяца после заявления будет приниматься решение, а выдается разрешение сроком на год.

Правила запроса документации

Последовательность действий в случае желания работодателя нанять иностранцев такова:

• получить разрешение, позволяющее привлекать и использовать труд таких сотрудников;
• подтвердить в УВМ МВД документ-приглашение для иностранца. Это необходимо для получения визы на въезд;
• поставить в известность о прибытии нового работника органы МВД;/li>
• сообщить в МВД о подписании или расторжении трудового договора;
• снять с миграционного учета при увольнении работника.

Следует помнить, что незаконное использование иностранной рабочей силы чревато административной ответственностью.

Штрафы и санкции за нарушения в области трудоустройства иностранцев

Регламентируется административная ответственность в области использования наемного труда иностранцев статьей 18.15 КоАП. Все нарушения собраны в группы:

• привлечение работников без патента;
• наем производится компанией, не имеющей соответствующего разрешения;/li>
• организация-наниматель не уведомила МВД о заключении или расторжении трудовых обязательств.

В первом случае будут оштрафованы сами работники на сумму от двух до пяти тысяч рублей. Во втором и третьем случае налагается два вида штрафов:

• для должностных лиц – от 25 до 50 тыс. руб.;
• для компаний – от 250 до 800 тыс. руб.

Для Москвы и Санкт-Петербурга применяются несколько большие санкции:

• гражданам грозит штраф до 7 тысяч;
• должностные лица распрощаются с суммами до 70 тысяч;
• дорганизации отдадут до миллиона.

Так оценивается нарушение в отношении каждого из принятых иностранцев. Вместо финансового наказания в отношении организаций может быть принято решение о приостановлении деятельности до трех месяцев. Следует помнить, что организации-наниматели ответственны не только за правильное оформление иностранца на работу, но и за соблюдением режима пребывания его в стране. Например, несвоевременный его выезд обойдется компании в 400-500 тысяч рублей.