Привлечение в качестве сотрудников иностранных граждан может быть обусловлено рядом причин. В первую очередь на некоторых вакансиях их использование оказывается дешевле, нежели местных жителей. Кроме того, среди резидентов может не оказаться специалистов нужного уровня профессионализма или образования. Прием на работу иностранцев всегда был процедурой довольно сложной. К чему приготовиться работодателю в этом году?

Категории иностранцев, по которым не требуется специальное разрешение

Ни одна организация не имеет прав на то, чтобы произвести взять на работу иностранного гражданина без соблюдения определенной процедуры и получения разрешения. Это обязательство обусловлено статьей 13 ФЗ № 115. В данном случае есть исключение: без получения разрешительной документации можно принять в качестве сотрудников:

• граждан, для которых получение въездной визы не нужно;
• специалистов, чья высокая квалификация подтверждена. Такое же исключение предоставляется на членов их семей;/li>
• граждан из стран – участниц ЕАЭС;
• слушателей очной формы обучения в профобразовательных организациях РФ.

Во всех остальных случаях работодателю необходимо получить разрешение, выдаваемое УВМ МВД РФ по заявлению, регламентируемому приказом № 392 от 19 июня 2017 года. Правила выдачи разрешительных документов регламентируются приказом № 827 того же ведомства. В течение месяца после заявления будет приниматься решение, а выдается разрешение сроком на год.

Правила запроса документации

Последовательность действий в случае желания работодателя нанять иностранцев такова:

• получить разрешение, позволяющее привлекать и использовать труд таких сотрудников;
• подтвердить в УВМ МВД документ-приглашение для иностранца. Это необходимо для получения визы на въезд;
• поставить в известность о прибытии нового работника органы МВД;/li>
• сообщить в МВД о подписании или расторжении трудового договора;
• снять с миграционного учета при увольнении работника.

Следует помнить, что незаконное использование иностранной рабочей силы чревато административной ответственностью.

Штрафы и санкции за нарушения в области трудоустройства иностранцев

Регламентируется административная ответственность в области использования наемного труда иностранцев статьей 18.15 КоАП. Все нарушения собраны в группы:

• привлечение работников без патента;
• наем производится компанией, не имеющей соответствующего разрешения;/li>
• организация-наниматель не уведомила МВД о заключении или расторжении трудовых обязательств.

В первом случае будут оштрафованы сами работники на сумму от двух до пяти тысяч рублей. Во втором и третьем случае налагается два вида штрафов:

• для должностных лиц – от 25 до 50 тыс. руб.;
• для компаний – от 250 до 800 тыс. руб.

Для Москвы и Санкт-Петербурга применяются несколько большие санкции:

• гражданам грозит штраф до 7 тысяч;
• должностные лица распрощаются с суммами до 70 тысяч;
• дорганизации отдадут до миллиона.

Так оценивается нарушение в отношении каждого из принятых иностранцев. Вместо финансового наказания в отношении организаций может быть принято решение о приостановлении деятельности до трех месяцев. Следует помнить, что организации-наниматели ответственны не только за правильное оформление иностранца на работу, но и за соблюдением режима пребывания его в стране. Например, несвоевременный его выезд обойдется компании в 400-500 тысяч рублей.