Правила депремирования: нюансы лишения премиальных выплат

Устраиваясь на работу, соискатели, как правило, интересуются всеми видами выплат, положенными им на новом рабочем месте. Премия может стать не только приятным бонусом, но и весомой прибавкой к основному окладу. Между тем, раздавая радужные обещания при приеме, работодатель может вполне легально избавиться от необходимости таких доплат.

Условия выплаты премий и основные причины депремирования

Премирование может носить разовый характер или постоянный. Регулирует все нюансы таких выплат обычно трудовой договор или локальный акт, например, положение о премировании. Его условиями предусматриваются правила, размеры, условия уменьшения суммы или вовсе ее лишения. Благодаря этой форме оплаты труда работодатель может стимулировать работников на лучшее или быстрое выполнение работ, увеличение взятых на себя обязательств, успешность проектов.

Лишение ее может стать наказанием:

  • в случае прогулов;
  • при появлении на рабочем месте в нетрезвом виде или под действием наркотиков;
  • при уличении в воровстве или прочих деяниях, при которых компания потерпела ущерб;
  • при нарушении внутренних распоряжений, разглашении коммерческой тайны;
  • при несоблюдении требований безопасности и охраны труда, правил внутреннего распорядка;
  • при неисполнении должностных обязанностей или требований руководства.

Трудовым договором могут быть предусмотрены и прочие условия уменьшения суммы или вовсе полного депремирования.

Процедура, необходимая для осуществления депремирования

Лишить работника премии или уменьшить ее сумму нельзя одним движением руки. Чаще всего используется дисциплинарное взыскание, при этом обязательно соблюдение определенной процедуры:

  • составляется акт о нарушении;
  • у работника требуется объяснение причин и обстоятельств нарушения;
  • проводится расследование, выносится решение о депремировании;
  • выпускается приказ, с которым должен ознакомиться наказанный сотрудник.

Последствия неисполнения процедуры ощутил на себе руководитель одной из самарских компаний. В начале года сотрудница предприятия была лишена премии на основании факта неисполнения трудовых обязанностей. Недополучив значительную прибавку к зарплате, она оспорила законность такого решения руководителя.

ОВ ходе разбирательств руководитель оправдывал свои действия следующим:

  • наказание этого рода прописано в трудовом договоре;
  • сотрудница при поступлении на работу подписала его, тем самым согласилась с условиями;
  • сам факт нарушения был зафиксирован соответствующим актом;
  • сотрудница не оспаривала нарушение.

Между тем судом было установлено, что процедура депремирования, приравненная к дисциплинарному наказанию, нарушена. С сотрудницы не была запрошена объяснительная по проступку. Даже если бы она отказалась составлять такой документ, потребовался бы акт, фиксирующий отказ. Кроме того, работодателем не были проведены все этапы расследования обстоятельств нарушения. Несоблюдение порядка повлекло за собой отсутствие оснований для лишения премиальных выплат.

Остались вопросы? Мы ответим!

HELIX_NO_MODULE_OFFCANVAS

Заявка
на обратный звонок

Оставьте Ваш номер телефона
и наш специалист свяжется с Вами!

Powered by ChronoForms - ChronoEngine.com