Не все компании имеют возможность нанять профессионального кадровика. Обязанности обычно поручаются бухгалтеру, а нередко и сам руководитель делает минимум необходимого. Между тем есть нюансы кадрового дела, несоблюдение которых чревато штрафами и административной ответственностью. К одним из особых случаев относится прием на работу бывших госслужащих. Учитывая риск привлечения к ответственности при наличии нарушений нормативов ТК РФ, нужно в совершенстве изучить этот вопрос.

Особое отношение к госслужащим: регламентирующие документы и основные правила

При оформлении на работу этой категории претендентов следует руководствоваться:

• ФЗ № 79, регулирующим взаимоотношения между работодателями и бывшими/будущими сотрудниками из разряда госслужащих;
• статьей 64.1 ТК РФ, устанавливающей особый порядок приема;
• ПП № 700 по порядку процедуры оформления;

Страховые взносы с заработной платы работников отхватывают немалый куш в бюджетах многих компаний. Причем многих справедливо возмущает тот факт, что все эти деньги уходят в российские фонды, как в черную дыру. Да и подоходный налог, хоть и удерживается непосредственно с заработной платы, но, по сути, уплачивается компанией. Нередко налогоплательщики пытаются оптимизировать и минимизировать такие налоговые выплаты.

Проверки камеральные и выездные, комплексные, выборочные, контрольные, плановые и внеплановые, встречные... На голову несчастного налогоплательщика то и дело валятся новые знаки внимания налоговиков. Не так давно право истребовать у налогоплательщика любой документ, даже не имеющий никакого отношения ни к предмету проверки, ни к периоду, налоговики подтвердили решением арбитражного суда.

ФЗ № 115 существует с 2001 года, но только последние несколько лет его существование нависло, как Дамоклов меч, над головой бизнеса любого масштаба. Благодаря этому законодательному акту банковские счета довольно многих оказались под угрозой блокировки. Он дал возможность банкам отказывать в переводе денег, расторгать договора банковского счета или отказывать в его открытии. Однако для таких действий необходимы обоснованные подозрения. Что же делать, если компания получила отказ в совершении обслуживания или операции?

В среде предпринимателей шутят, что если заплатить все налоги, то спать все равно не будешь спокойно, но уже от голода и холода. Чтобы минимизировать налогообложение, бизнесмены во все времена использовали некие хитрости, зачастую не совсем легальные. Между тем даже те способы, что до недавнего времени считались вполне законными, ставятся теперь налоговиками под сомнение.

Пять способов минимизации, поставленные под сомнение

Последние годы работа налоговиков направлена на выявление оптимизационных схем для последующего пресечения. Причем попутно такие действия сопровождаются выставлением значительных штрафов и доначислением налогов.

Весь прошлый год только и разговоров было о введении налогообложения для  самозанятых граждан. И вот с первым январским днем программа стартовала, было запущено специальное мобильное приложение, начались первые его скачивания. Но, как известно, голь на выдумки хитра. Уже появились первые схемы оптимизации режима для самозанятых, и не всегда вполне законные.

Всем выйти из тени!

С началом нового года сразу четыре субъекта приступили к воплощению в жизнь программы по налогообложению доходов самозанятых граждан: Москва, Московская и Калужская области, Татарстан. Планируется, что экспериментировать на них будут в течение десятилетия. По окончании теста, ориентировочно в 2028 году, будет принято окончательное решение о применение такого налогообложения на всей территории страны.

Налог на добавленную стоимость – один из немногих налогов, подвергшихся довольно серьезным изменением со вступлением в новый, 2019 год. И это не только изменение ставки с 18% на 20%. Весь документооборот по расчету и оплате экспортного НДС переведен в электронную форму, а от нулевой ставки и вовсе можно отказаться.

Правила применения нулевой ставки

Компании обязаны произвести начисление налога в случае экспорта товаров за рубеж, но при этом его ставка отлична от традиционной. В соответствии с п.1 статьи 164 НК РФ она составляет ноль процентов. При этом право на нее не дается просто так. Его нужно подтвердить:

• собрать документацию, способную подтвердить факт экспортной операции. Ее состав регламентируется статьей 165 НК;
• внести соответствующие данные в разделы декларации по налогу и успешно сдать ее.

Последствия задержек по оплате труда не пугают разве что совсем зарвавшегося работодателя. Между тем такая ситуация – не редкость в реалиях российской экономики. Очередной толчок российской нестабильности, и вот еще одно предприятие оказывается у черты краха со множеством нарушений прав и законодательства. Именно таким компаниям сможет помочь законопроект № 593998-7.

Казнить нельзя помиловать: правила пунктуации от законотворников

На сегодняшний день законопроект принят уже в третьем чтении. Он вносит изменения в УК и УПК РФ, в частности в статьи 76.1 и 145.1. Речь в данном случае ведется об освобождении от уголовной ответственности и наказания в некоторых случаях, когда это касается возмещения ущерба. В составе законопроекта и возможность избавить работодателей от ответственности за создание ситуации, когда не производится выплата зарплаты.

Отпуск – то, чего ждет с нетерпением каждый работник. Теперь россияне смогут путешествовать за счет работодателя. При этом предполагается, что выгоду получает не только отпускник, но и компания, презентовавшая ему поездку.

Суть введенных изменений, касающихся отпусков работников

Регламентируется новшество ФЗ № 113 от 23.04.2018 года, вступившим в силу с первым днем нового года. Он внес некоторые изменения во вторую часть Налогового Кодекса. В частности, они коснулись статей 255 и 270. Благодаря этому и появилась возможность отправлять работников в столь желанные отпускные путешествия за счет работодателя.

Получит некое преимущество и сам работодатель. Понесенные расходы на отправку своего работника в странствование он сможет включить в состав расходов налога на прибыль.