Привлечение в качестве сотрудников иностранных граждан может быть обусловлено рядом причин. В первую очередь на некоторых вакансиях их использование оказывается дешевле, нежели местных жителей. Кроме того, среди резидентов может не оказаться специалистов нужного уровня профессионализма или образования. Прием на работу иностранцев всегда был процедурой довольно сложной. К чему приготовиться работодателю в этом году?

Категории иностранцев, по которым не требуется специальное разрешение

Ни одна организация не имеет прав на то, чтобы произвести взять на работу иностранного гражданина без соблюдения определенной процедуры и получения разрешения. Это обязательство обусловлено статьей 13 ФЗ № 115. В данном случае есть исключение: без получения разрешительной документации можно принять в качестве сотрудников:

Контроль над правильностью, своевременностью и полнотой исчисления налогов возложен на налоговые органы. При этом основным процессуальным действием является налоговая проверка. Различают несколько видов:

• камеральная;
• выездная;
• встречная.

Независимо от того, какая из разновидностей используется в отношении компании, будут затребованы документы. В этом случае от внимательности налогоплательщика и знания собственных прав зависит не только легкость прохождения проверки, но и ее скорость.

Налоговики то и дело пугают блокировкой расчетных счетов.

• Выявлены признаки номинальности руководителя?
• Не установлен юридический адрес предприятия, письма из налоговой возвращаются, не достигнув адресата?
• Накопились долги по налоговым платежам?
• Не представлена налоговая отчетность?
• Не отправлена вовремя квитанция о приеме документации через средства ТКС?

Во всех этих случаях имеется обоснованное законодательно право на блокировку. Это помимо того, что счет может быть заблокирован и самим банком при выявлении сомнительности проводимых операций. Выполнив все условия по разблокировке, многие компании сталкиваются с тем, что налоговики не торопятся выпускать счета на волю. Как бороться с такой несправедливостью? Конечно же, обращаться в судебные органы и добиваться компенсаций.

Устраиваясь на работу, соискатели, как правило, интересуются всеми видами выплат, положенными им на новом рабочем месте. Премия может стать не только приятным бонусом, но и весомой прибавкой к основному окладу. Между тем, раздавая радужные обещания при приеме, работодатель может вполне легально избавиться от необходимости таких доплат.

Условия выплаты премий и основные причины депремирования

Премирование может носить разовый характер или постоянный. Регулирует все нюансы таких выплат обычно трудовой договор или локальный акт, например, положение о премировании. Его условиями предусматриваются правила, размеры, условия уменьшения суммы или вовсе ее лишения. Благодаря этой форме оплаты труда работодатель может стимулировать работников на лучшее или быстрое выполнение работ, увеличение взятых на себя обязательств, успешность проектов.

Минимизация налогов – обязательное мероприятие, которое в той или иной степени проводится на любом бизнес-предприятии. Однако не стоит этим увлекаться, большинство схем легко распознаются налоговиками, что ведет не только к штрафам, но и к доначислению налогов. Последнее время все больше предприниматели увлекаются дроблением бизнеса. Как не попасться налоговикам и на что обратить при этом внимание?

Как налоговики выявляют незаконное дробление бизнеса?

Дробление бизнеса, как средство оптимизации налогообложения, - не секрет для налоговиков. Не стоит думать, что не существует механизмов, позволяющих выявить признаки такой схемы.

Ни одну организацию не обошли налоговики с проверками. Причем нередко их требования могут поставить в тупик. Например, по предоставлению документов, которые у предприятия на этот момент отсутствуют. Нет бумаг? Зато есть штраф, и немалый.

Доказательства факта передачи товара

ИФНС по роду своей деятельности осуществляет камеральные и выездные проверки. При этом ее сотрудники могут запрашивать необходимые для этих мероприятий документы. Так одна из организаций, попав во внимание налоговиков, должна была предоставить комиссионные отчеты и почти три тысячи накладных по договорам комиссии. Таким образом подтвердилась бы передача товаров на реализацию.

Необходимость применения е-ККТ появилась в 2017 году в связи с введенными поправками в ФЗ № 54, а с июня этого года множество дополнительных нюансов вошло в силу с ФЗ № 129. Они также коснулись темы онлайн-касс.

Перенос срока обязательства по переходу на работу с онлайн-кассой

Переход на онлайн-ККТ совершался поэтапно. Причем последними в ряды предпринимателей, работающих с такими аппаратами, планировалось перевести тех, кто не имеет наемных работников. Последние изменения позволяют им протянуть время еще немного. Отсрочка возможна до 01.07.2021 года. Однако при этом необходимо будет соблюдать некоторые условия:

• индивидуальные предприниматели должны самостоятельно, не используя наемных работников, выполнять работы или оказывать услуги;
• торгующие индивидуальные предприниматели также не должны иметь работников, а реализовать допустимо только собственную продукцию.

Законодательство с самого начала года порадовало налогоплательщиков массой нововведений. Повышение налогов вызвало негодование, потом недовольство, далее смирение. Между тем введение новых штрафов прошло совершенно незаметно, а предприниматели и вовсе пропустили эту новость мимо ушей, пока сами не попали под штрафные санкции.

Товар есть, а маркировки нет – штраф

С начала года маркировать стали не только алкоголь, но и целый ряд товаров, включая непродовольственные. Например, под гребень законодательства попали некоторые типы верхней одежды, обуви, духов. Причем обязательства вводятся постепенно. В марте гром грянул для табака, а в июле должна обзавестись маркировкой обувь.

Это значит, что всей цепочке: «производитель – посредник – магазин» необходимо будет иметь подключение к единой системе, при этом купив соответствующее оборудование и программное обеспечение. Тем, кто пропустил нововведение мимо ушей, а также сроки исполнения наказов законодательства, не светит ничего хорошего.

В начале года СМИ предоставляли информацию о том, что премьер-министр Медведев обещал отсутствие корректировок в налогообложении в течение ближайших шести лет. Ведь только что прошли изменения в НДС. Однако не прошло и месяца, как была опубликована новость о введении сразу нескольких изменений в Налоговый кодекс. Правда речь ведется о неналоговых платежах, но степень ответственности по ним для налогоплательщиков никто не исключает. Тем более, что включение их в состав НК чревато серьезными последствиями в случая нарушений или неуплаты, предполагается даже уголовная ответственность.

Каких налогов коснутся изменения?

Законопроект был обнародован первого апреля, и это не было шуткой. Новые главы Налогового кодекса будут посвящены:

• гостиничному или курортному сбору, который предполагается разместить в разделе местных налогов;
• отчислениям операторов связи;

Схемы оптимизации налогообложения придумываются не первый год. Одной из них является прием на работу людей, открывших собственное дело в качестве индивидуальных предпринимателей. С введением налога на самозанятых появилась дополнительная лазейка, но так ли уж заманчива она? Какие подводные камни и опасности могут за ней стоять.

Суть налога на самозанятых

Сам налог призван сделать для самозанятых граждан выход из теневой сферы более привлекательным. Причем начал он действовать пока только в качестве эксперимента в нескольких регионах.

При этом фрилансерам разного рода предлагается уплачивать:

• налог с дохода в размере 4% при ведении дел исключительно с физлицами либо такими же самозанятыми гражданами;
• налог 6% при работе с индивидуальными предпринимателями и юрлицами.