Невыплата зарплаты: быть или не быть уголовной ответственности?

Последствия задержек по оплате труда не пугают разве что совсем зарвавшегося работодателя. Между тем такая ситуация – не редкость в реалиях российской экономики. Очередной толчок российской нестабильности, и вот еще одно предприятие оказывается у черты краха со множеством нарушений прав и законодательства. Именно таким компаниям сможет помочь законопроект № 593998-7.

Казнить нельзя помиловать: правила пунктуации от законотворников

На сегодняшний день законопроект принят уже в третьем чтении. Он вносит изменения в УК и УПК РФ, в частности в статьи 76.1 и 145.1. Речь в данном случае ведется об освобождении от уголовной ответственности и наказания в некоторых случаях, когда это касается возмещения ущерба. В составе законопроекта и возможность избавить работодателей от ответственности за создание ситуации, когда не производится выплата зарплаты.

Причем инициативу по разработке такого проекта проявил тот же человек, что незадолго до этого дал толчок для введения уголовной ответственности по этому поводу – В.В. Путин. Таким образом ситуация компенсируется для сознательных и ответственных работодателей. Соблюдая определенные условия, они смогут избавиться от части неприятностей.

 

Заплати задолженность по зарплате, и спи спокойно

Напомним! Невыплата зарплаты частично более чем за три месяца чревата уголовной ответственностью (ст. 145.1 УКРФ). «Пришьют» дело и при задержке в полном размере от двух месяцев, и при зарплате «ниже плинтуса» (ниже МРОТа). При этом работодателю и руководящему составу светят:

  • штрафные санкции;
  • запрет на занятие должностей и осуществление деятельности;
  • принудительные работы;
  • пребывание в местах лишения свободы.

Благодаря законопроекту от преследований смогут избавиться те работодатели, что смогут соблюсти следующие условия:

  • не попадались ранее на таком же нарушении;
  • погасили все долги перед коллективом в пределах двухмесячного срока с момента возбуждения дела;
  • выплатили причитающиеся работникам проценты по зарплате.

Помимо этого работодателю будет необходимо доказать отсутствие умысла в создании задолженности. То есть должны быть признаки финансовых проблем в компании, которые явились причиной задержек выплат. Именно эта причина на сегодняшний день является наиболее часто встречающейся. Крайне редко к невыплатам приводят сознательные действия руководства.

Если будет выявлен умысел в создании ситуации с невыплатами, работодателя не освободят от ответственности. Более того, не поможет полное погашение всех долговых обязательств и процентов даже в самое ближайшее время после предъявления претензий и заведения дела. Таким образом законопроект не даст уйти от ответственности злостным нарушителям и тем, кто создал ситуацию сознательно в отношении всего коллектива или отдельного работника.

Остались вопросы? Мы ответим!

Please publish modules in offcanvas position.

Заявка
на обратный звонок

Оставьте Ваш номер телефона
и наш специалист свяжется с Вами!