- работник должен получать плату за труд, как минимум, раз в полмесяца;
- после окончания текущего расчетного периода до получения его оплаты может пройти не более 15 календарных дней;
- за каждый расчетный период, то есть раз в половину месяца, на руки работнику выдается расчетный листок;
- при выпадении даты выплаты на выходной или праздник, ее необходимо произвести за день до того;
- при необходимости выплаты отпускных, это осуществляют не менее чем за три рабочих дня до самого выхода в отпуск.
Все эти правила регламентируются Трудовым Кодексом и не могут быть нарушены.
Меры ответственности нарушителям
Нарушения в области выплаты зарплаты могут быть чреваты претензиями сразу в нескольких правовых аспектах:
- уголовная ответственность может грозить командному составу компании (статья 145.1 УК);
- административная – должностным лицам, представителям компаний и ИПешникам (статья 5.27 КоАП).
При этом меры воздействия для предотвращения нарушений в будущем могут быть как материальными (статья 236 ТК), так и дисциплинарными (ФЗ № 10 статья 19).
Размеры наказания могут быть следующими:
- частичная невыплата за более чем три месяца при выявлении корыстной подоплеки в деле чревата для руководителя штрафом в пределах 120 тысяч рублей;
- полная невыплата на тех же условиях – от 100 до 500 тысяч рублей;
- при отягчающих последствиях факта невыплаты от 200 до 500 тысяч рублей и от двух до пяти лет за решеткой без права занимать руководящие должности еще в течение пяти лет;
- для должностных лиц первый раз штраф будет в пределах 20 тысяч, каждый повтор – до 30 тысяч вплоть до дисквалификации;
- ИП на первый раз отделается суммой до пяти тысяч, а при повторе уже до 30;
- юрлицу придется на первый раз распрощаться с 50 тыс., а на второй штраф возрастет до 100.
Для защиты своих прав работник может не бояться сложных процедур. Он имеет право приостановить работу, если после установленной договором даты выплаты уже прошло 15 дней. Причем, известив работодателя об этом письменно, он покидает рабочее место вплоть до устранения нарушения или согласования обстоятельств выплаты с работодателем. Весь такой перерыв оплачивается по среднему.
Помимо этого работник может обратиться на выбор в одну инстанцию или сразу в несколько. Это может быть трудинспекция, судебные органы или прокуратура. Чаще всего проблемы с выплатой зарплаты исчезают уже на первых порах.
